| VSIT 旗下站点 | 个人 | 企业用户帮助 | 联系我们 | 加入收藏 |
|
|||||||||||||
男员工、女员工，金融危机下，谁先受伤？
发布时间：2009-3-11 9:53:26 新闻来源：搜狐社区 发布人：cat
文/月下蔷薇影
2008年对于很多中小型企业来说，是个难熬的一年，还来不及体会08奥运给带来的各种契机，金融风暴就来势汹汹的降临了，为了生存，裁员、降薪成了08奥运后的又一重要话题。那么，男员工、女员工谁会先被裁？其实，从表面上看，似乎谁被先裁与性别无关，而与个人的能力和工作相关，但事实是否真的如此呢？我想，该根据实际的情况来看。
以我们公司为例，自裁员开始，公司最先被裁的是一个与我关系比较好的女同事，被裁的原因倒是真的与性别无关，只是因为她工作度不饱和。说来也比较可惜，公司目前仍在起步阶段，但在商务上有两位员工，她来的比较早，主要负责行政及初期的一些定销合同，而另一位来的比较晚，而当时正好是产品生产阶段入职，所以后来在产品原料的订制上基本由这位同事负责，公司在行政方面的事情并不是太多，主要是产品方的，这么一来，后来的同事分走了她大部分的工作量，于是倒显得她的工作量不饱和了，无奈成为公司被裁第一人。之后，公司又先后裁了几人，都是男同事，原因其实和上面差不多，就是因为工作饱和度不够，任何一个公司都是首先以盈利为目的的，对于员工，自然要求全力以赴的去工作，一旦达不到要求，被裁也就基本是意料之中，所以，虽然几位同事都很不愿意离去，但最终离职也成了必然的结果。一般的中小型企业在裁员上，应该主要是从工作岗位的角度上来考虑。
但是，对于一些大公司来说，在同样的岗位上，也许女性被裁的几率就会大的多了，除非咱们的女同胞有着特别出众的表现。其实，这一点，也并不难理解。还记得有一次与那位离职的女同事通电话时，也就随口问了句是否有再找工作，她很无奈的说，现在不太好找，一方面是金融危机，另一方面就是对方人事给她电话时最先问她的问题便是“你结婚了吗？有孩子吗？”从这两个问题，便不难看出女性在职场方面的略势，适龄女性要结婚，要生孩子，可能结婚对工作造成的影响不会很大，但是生育问题确实是一个很多公司都比较头疼的问题。在市场经济条件下的企业，基本上是一个萝卜一个坑，而一旦适龄女性碰到生育问题，至少有几个月不能正常的工作，目前劳动法也出台了种种保护女员工的条例，所以，为了避免日后因生育问题产生纠纷，人事部门自然会在为企业选择人才的时候将这个问题纳入考虑范围之内，而这一点，往往也成为女性员工在职场中比较致命的一个缺陷，但，这又是本身能力范围内所无法改变的。
最先找工作的时候是这样，那么，裁员的时候，自然在同等的岗位条件下，性别仍然成为女性员工失去工作的一些致命因素。首先，在日常的工作中，人事和相关部门已经大致了解了各个员工的基本情况，在同一岗位上，有时候，甚至能力略有欠缺的男员工仍然可以保住自己的范围，而一直兢兢业业的女员工却因为这些原因而失去工作，在这一点上，其实，要说从公司运营的角度来说也是可以理解的，就个人而言，还是会觉得对女性同胞不公平。
所以，金融危机下，到底谁先受伤，这本身就不是一两句话能完全说清楚的。而女同胞们的劣势，是一直以来就存在的，只是金融危机，又再一次的将这个问题拿到面上来说了。
2008年对于很多中小型企业来说，是个难熬的一年，还来不及体会08奥运给带来的各种契机，金融风暴就来势汹汹的降临了，为了生存，裁员、降薪成了08奥运后的又一重要话题。那么，男员工、女员工谁会先被裁？其实，从表面上看，似乎谁被先裁与性别无关，而与个人的能力和工作相关，但事实是否真的如此呢？我想，该根据实际的情况来看。
以我们公司为例，自裁员开始，公司最先被裁的是一个与我关系比较好的女同事，被裁的原因倒是真的与性别无关，只是因为她工作度不饱和。说来也比较可惜，公司目前仍在起步阶段，但在商务上有两位员工，她来的比较早，主要负责行政及初期的一些定销合同，而另一位来的比较晚，而当时正好是产品生产阶段入职，所以后来在产品原料的订制上基本由这位同事负责，公司在行政方面的事情并不是太多，主要是产品方的，这么一来，后来的同事分走了她大部分的工作量，于是倒显得她的工作量不饱和了，无奈成为公司被裁第一人。之后，公司又先后裁了几人，都是男同事，原因其实和上面差不多，就是因为工作饱和度不够，任何一个公司都是首先以盈利为目的的，对于员工，自然要求全力以赴的去工作，一旦达不到要求，被裁也就基本是意料之中，所以，虽然几位同事都很不愿意离去，但最终离职也成了必然的结果。一般的中小型企业在裁员上，应该主要是从工作岗位的角度上来考虑。
但是，对于一些大公司来说，在同样的岗位上，也许女性被裁的几率就会大的多了，除非咱们的女同胞有着特别出众的表现。其实，这一点，也并不难理解。还记得有一次与那位离职的女同事通电话时，也就随口问了句是否有再找工作，她很无奈的说，现在不太好找，一方面是金融危机，另一方面就是对方人事给她电话时最先问她的问题便是“你结婚了吗？有孩子吗？”从这两个问题，便不难看出女性在职场方面的略势，适龄女性要结婚，要生孩子，可能结婚对工作造成的影响不会很大，但是生育问题确实是一个很多公司都比较头疼的问题。在市场经济条件下的企业，基本上是一个萝卜一个坑，而一旦适龄女性碰到生育问题，至少有几个月不能正常的工作，目前劳动法也出台了种种保护女员工的条例，所以，为了避免日后因生育问题产生纠纷，人事部门自然会在为企业选择人才的时候将这个问题纳入考虑范围之内，而这一点，往往也成为女性员工在职场中比较致命的一个缺陷，但，这又是本身能力范围内所无法改变的。
最先找工作的时候是这样，那么，裁员的时候，自然在同等的岗位条件下，性别仍然成为女性员工失去工作的一些致命因素。首先，在日常的工作中，人事和相关部门已经大致了解了各个员工的基本情况，在同一岗位上，有时候，甚至能力略有欠缺的男员工仍然可以保住自己的范围，而一直兢兢业业的女员工却因为这些原因而失去工作，在这一点上，其实，要说从公司运营的角度来说也是可以理解的，就个人而言，还是会觉得对女性同胞不公平。
所以，金融危机下，到底谁先受伤，这本身就不是一两句话能完全说清楚的。而女同胞们的劣势，是一直以来就存在的，只是金融危机，又再一次的将这个问题拿到面上来说了。
招才猫网版权与免责声明：
1、凡本网注明“稿件来源：招才猫网(jobcat.cn)”的稿件，版权均属招才猫网所有，任何媒体、网站或个人如需转载请注明“稿件来源：招才猫网(jobcat.cn)”。
2、凡本网注明“新闻来源：XXX”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如涉及作品内容、版权和其它问题请与本网站联系，我们将会在5个工作日内进行处理。
1、凡本网注明“稿件来源：招才猫网(jobcat.cn)”的稿件，版权均属招才猫网所有，任何媒体、网站或个人如需转载请注明“稿件来源：招才猫网(jobcat.cn)”。
2、凡本网注明“新闻来源：XXX”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如涉及作品内容、版权和其它问题请与本网站联系，我们将会在5个工作日内进行处理。