尽管真正遭遇裁员的只是职场中的少数人，但有“被裁员”感受的白领，在职场却大有人在，由是，“次裁员”现象开始冒头。

　 　现象：力保饭碗 更重家庭

　　“相当一段时间来，职场中关于裁员减薪的传言此起彼伏，当事人固然心情压抑，忧虑愤懑，我们这些事外之人，也一样工作没心思，工作的目的似乎只剩下一个，那就是力保饭碗”，在一家地产企业供职的周小姐称，自己甚至有消极怠工的心态——既然工作如此让人没有安全感，不如完全放松心态，将更多的心思放在家庭上，这样反而能舒缓自己的情绪。

　　某大型人力资源机构最新的职场调查显示，有“被裁员”感受的职场人约占58%，有相当部分的职场人态度消极，其具体表现为，工作拖沓，处事懒散，把重心转向私人爱好或者家庭生活。而与之矛盾的是，白领们在茶水间的闲聊话题十之八九离不开“裁员”“降薪”。他们洞悉着职场的风吹草动，对保住工作的担心却并没有体现在工作的表现上。

　 　出路：寻找潜能 求新发展

　　危机职场，职场人更应从“危”中求“机”。采访中，许多心态积极的白领表示充电成为他们当下应对危机的首选。从事财务工作的朱先生称 ，通过这次危机，他更看好银行、投资公司类风险管理领域，他相信风险管理师在未来的受重视度与普及度将会大大提高。因此，正在努力学习，以期考出相关领域的证书，作为将来转行的敲门砖。采访中，也有白领认为，此时正是“创业”的好时机。近来，选择在网上开个小店，“兼职创业”的白领，也突然有所增加。同时，也有相当部分的职场人表示，会跟随公司的转型，重新定位自身目标，或寻找自身潜能，寻求新的发展。